No mundo corporativo, a preocupação com os princípios da sustentabilidade tem ganhado força há alguns anos. Principalmente após a Primeira Conferência da Organização das Nações Unidas (ONU), em 1972 que tratou do tema “Meio Ambiente e Desenvolvimento”, em Estocolmo, na Suécia.

 

Desde então, o conceito tem ganhado força e mobilizado empresas do mundo todo na busca de práticas na preservação e conservação do meio ambiente e seus recursos naturais. Dentro desse paradigma, o papel da liderança dentro das empresas tem um papel importante ao incorporar a discussão de sustentabilidade em sua estratégia de crescimento no mercado.

 

“A liderança estratégica, a atitude e a mentalidade estão normalmente relacionadas ao conceito de sustentabilidade e a sua progressão. Atualmente, a sustentabilidade se tornou um tema essencial com responsabilidade social independente do escopo do empreendimento”, afirma Cléber Guimarães, diretor de qualidade.

 

Dentre os benefícios obtidos por meio dessa jornada rumo à sustentabilidade, o profissional afirma que essa percepção pode ser subjetiva e de grande valia a longo prazo. “A sustentabilidade promove o suporte em algum processo ou tarefa que envolva bom senso dos recursos naturais do planeta, tais como: água, florestas, e etc.”, esclarece.

 

De forma geral, pode-se perceber que as empresas em todo o mundo estão se aprofundando ainda mais no tema e promovendo uma conscientização para o equilíbrio do uso dos recursos naturais. Em uma escala global, as grandes corporações têm se tornado referência para outras organizações e a temática da sustentabilidade que antes era percebida como agregadora, poderá se tornar, muito em breve, uma exigência para novos negócios.

 

“Observo que estamos amadurecendo cada vez mais a conscientização voltada para a Sustentabilidade Ambiental e Ecológica, Empresarial e a Social de forma futurista. Porém, chegaremos a um momento em que se tornará tecnicamente obrigatória”, aponta.